2019学习《干部任用条例》心得体会 10篇

2019学习《干部任用条例》心得体会 一

通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下体会:

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的十八大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

2019学习《干部任用条例》心得体会 二

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。时代在进步，人民的需求在变化，队伍建设就要随之做出调整。

一是能力满足工作需要。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。坚决做到完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，为实现伟大中国梦锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

二是制度适应时代变化。为建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力，随着社会的发展和干部工作实际的要求，在新时代有必要对其进行修改完善。新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

好的制度只能提供一个重要保障，关键要做到制度落地生根、开花结果。要以对党和人民事业高度负责的态度，认真贯彻落实《干部任用条例》，切实做到汇集适应新时代变化的各方优秀人才，才能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴提供强大动力。

2019学习《干部任用条例》心得体会 三

中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，体现了党的建设的伟大工程。新时代新时期选用好干部，要强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。该条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党选人用人工作中探索形成的实践成果，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。

以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，历来不易。把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。

条例结合实际，贯彻落实新时代思想的统领、新时代党的基本路线，紧紧围绕干部工作基本要求，着力激发干部精气神，抓实干部作风建设，为坚持高质量发展落实赶超提供有力组织保证。为此，要坚持担当作为；要坚持轮岗交流；要坚持锻炼培训；要坚持严管厚爱。

2019学习《干部任用条例》心得体会 四

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》明确，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。做好党政领导干部选拔任用，要从以下几方面来重点把握。

一是注重学习宣传。要精通《干部任用条例》，。利用报纸、广播、电视和手机、网络等媒介，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过集中学习、专题研讨等方式，组织各级党政领导干部及组织（人事）部门的同志，使其全面掌握《条例》内容，深入领会《条例》精神，严格执行修订后的《干部任用条例》，增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，把思想和行动统一到党中央部署要求上来，规范行使选人用人权，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关，。

二是注重大力选拔担当作为干部。加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部，深化拓展政治建设考察，突出政治标准选人用人，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持严管与厚爱相结合，为担当者撑硬腰鼓实劲，大力选拔在大是大非面前立场坚定坚决斗争、在三大攻坚战中狠抓落实业绩突出、在关键时刻豁得出来冲得上去的干部，适时提拔重用一批担当作为的干部。

三是注重统筹推动人才队伍建设。要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革，认真落实“十大支持”“十大放开”政策，加强各系列职称评审管理，畅通各领域人才申报评价渠道，探索“一事一议”、“一人一策”评价选拔人才办法，充实人才发展专项资金，深入实施乡村人才振兴行动计划，发展壮大新型职业农民队伍、基层农技推广、农村经营管理和社会事业人才队伍，大力发展壮大民营企业人才队伍。

2019学习《干部任用条例》心得体会 五

党政领导干部选拔任用是一项非常严肃谨慎的工作，选拔出德能兼备的领导干部，将对维护社会稳定和推动地方经济发展起着非常积极、重要的作用。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。地方党委、政府、各级部门应结合新修订的《干部任用条例》，更加突出规范化、科学化、多元化开展领导干部选拔任用工作。

严格遵守规章制度，更加突出选人用人规范化。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。所有党内选人用人的规章制度，都是我们选拔任用领导干部的重要依据，作为组织部门，必须吃准吃透各项规章制度，准确领会其精神要义，从始至终严格按照规章制度要求开展选人用人工作。选人用人应做到有法可依、有据可查、有章可循，必须保证选人用人的规范化，严禁“一把手”搞“一言堂”，杜绝根据“一把手”主观意愿随意提拔使用干部。

严格结合德才兼备，更加突出选人用人科学化。新修订的《干部任用条例》进一步强化了党组织领导和把关作用，进一步强化了德才兼备、以德为先和习近平总书记关于好干部标准的选人用人条件，更加突出精准科学选人用人导向。此次修订，进一步突破了以往的“论资排辈”“唯学历定高低”等旧的选人用人方式，而是只要思想上对党和国家忠诚，生活作风积极健康，工作作风公道正派，工作能力出类拔萃，就会受到组织的“青睐”，组织就会根据岗位条件、个人能力等方面综合分析研判，开展选人用人工作。这样根据实际情况出发提拔使用的干部，更能保证事业为上、人岗相适、人事相宜，最终工作也更能出成绩、出特色、出亮点。

严格拓宽选拔渠道，更加突出选人用人多元化。新修订的《干部任用条例》进一步强调了要统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，要注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。除了从党政机关选拔任用，还可以从党政机关以外的企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。尤其是部分特别优秀或者满足特殊要求的干部，还能通过破格提拔使用。通过拓宽选人视野和渠道，不仅能使人才达到人尽其才的目的，也能让党政机构汇集更多社会能人，使更多能力出众或者具有专业特长的人才能被选拔出来为党委政府工作，为人民群众服务。

2019学习《干部任用条例》心得体会 六

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是重要的党内法规，是干部选拔任用的根本遵循。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。

党管干部是干部工作的根本原则。党管干部规定了干部工作的主体，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，同时也是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。由党制定干部工作的路线、方针和政策，加强班子领导和队伍建设；党指导干部选拔、人事制度等改革，改进管理办法；保证干部工作健康有序进行，不断加强干部工作的管理和检查监督。

党的十九大报告指出，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。在干部选人用人方面要做到“三个坚持”，才能选对人、干成事。不论是领导干部，还是一般工作人员，不论是党员还是群众，只要是作为机关工作人员，都应该以“三严三实”要求自己，做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

公道正派，是党员干部必须具备的道德品质，是公平正义道德层面的体现，是建设更加公平正义社会的保障。十九大报告强调要弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，将公道正派上升为全党需要弘扬的价值观，它不仅是对党员干部的要求，同时是好干部的标准。

坚持依法依规办事。作为执政党，提高依法依规办事的能力是维护国家、人民利益的必然要求。依法依规，必须要有良好的心态，党员干部要摆正自己的位置，端正自己的心态，树立以人民为中心的发展思想。要有扎实的基本功和过硬的本领，加强对善待权利理念的把握和实践。

2019学习《干部任用条例》心得体会 七

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。

这个条例的出台为我们的前进指明了方向，作为年轻干部的我们要做始终坚持事业为上，善于作为、做出突出实际成绩，敢于负责、勇于担当的好干部。作为新时期的选调生，我们要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的选拔标准严格要求自己，从以下几个方面下功夫。

一是要过思想关，俯下身子加油干。要把仰望星空与脚踏实地结合起来，把目光远大与真抓实干结合起来，把统筹大局与抓好小事结合起来，扎扎实实地沉下心来，克服心浮气躁、眼高手低、急功近利的心理，沉得下身、静得下心，从小事做起，以小见大，以小成大，在“桃李不言、下自成蹊”中积淀自己，在“绳锯木断、水滴石穿”中坚持不懈，在“少壮不努力、老大徒伤悲”中告诫自己，立足平凡的岗位，干出不平凡的业绩来。

二是要加强学习提升工作能力。基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。我们选调生具有学习能力强，敢闯敢拼有激情，但是自身具备诸多不足，刚跨出校门，没有经历实践的考验，缺乏社会阅历和工作经验，需要刻苦学习、扎实锻炼。我们更需要到群众中去，拜人民为师，甘当“小学生”，在继续向书本学习、掌握党的政策法规的基础上，潜下心来向实践学习。要把理论知识与实践经验有机结合起来，在学中干、在干中学，不断深化对知识的理解，逐步提高实际工作能力、提高驾驭复杂局面的能力，把自己锻炼成基层的政策通和多面手。

三是要敢于担当责任，勇于直面矛盾。把使命放在心上、把责任扛在肩上，充分发挥共产党人的担当精神。工作中，要摒弃“天之骄子”的傲气，更不能有“官本位”思想，而要主动下基层、走村落、进农家、访百姓，多到田间地头知民情、解民忧、暖民心，做到群众家里坐得下、粗茶淡饭吃得进、家长里短聊得来、大事小事谈得拢、难题难事解得开。通过在与群众朝夕相处中增进对群众的思想感情，积极帮助群众解决实际困难，着力为群众办实事、解难事、做好事，在造福一方群众中实现自己的人生价值。

四是正衣冠，洁身自好。习近平总书记指出：“青年处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”我们年轻干部年纪轻、阅历浅，在工作生活中可能会遇到形形色色的诱惑、面临各式各样的风险。为此，要倍加珍惜机遇、倍加珍惜平台、倍加珍惜前途，系好人生的“第一粒扣子”，始终行得正、站得直、坐得稳，做一个真正靠得住、信得过的人，经受住实践和时间的考验。

2019学习《干部任用条例》心得体会 八

2019年3月17日晚，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）全文公布，这是时隔五年多后，中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。新《条例》是在总结实践经验、深入调查研究的基础上，针对干部工作中出现的新情况新问题，在坚持党管干部原则，培养选拔党和人民需要的好干部，构建有效管用、简便易行的选人用人机制等方面做出的规范，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

修订后的《条例》，增加了选拔任用干部前不得提交会议讨论的八种情形，体现干部选拔任用工作的严肃性，防止干部“带病提拔”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，为中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。

新《条例》对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

2019学习《干部任用条例》心得体会 九

2019年3月3日起实行的《党政领导干部选拔仍用工作条例》，共十二章69条，是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分总要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出来的相关新政策新法规，回应干部工作中初心的一些新问题，进一步推进了干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化。

治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。，切实做到严格按原则、制度、程序办事的重要性，加强党组织的领导和把关作用，明确干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。进一步提升了干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化水平。

2019学习《干部任用条例》心得体会 十

近日，按照要求，本人认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出来的。它是干部选拔任用制度化，科学化的一种表现。它能够激励干部奋发有为，把好干部用到实处，消除不正之风。它把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向，明确了党政领导干部选拔任用条件，免职、降职情形等内容。通过学习，我获得了的一些体会：

一、作为好干部要有昂扬的斗志，要坚定理想信念，朝气蓬勃，意气风发，要以饱满的热情投入到工作实践，要始终与人民为伍，绝不脱离人民群众。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。

二、严把“德才关”。过去我认为工作能力强的干部便是优秀的人才，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》后，让我认识到过去的看法都是片面的、不准确的。干部任用不仅仅是单方面的看工作能力，而应德才兼备。有的干部有能力，但论品德却远不如他人；有的干部有品德、有素质，但没有工作能力的支撑。

三、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部选拔任用应当经过审核，按照统一考试等公平公正的程序，通过公开的选拔方式。这样加强了干部选拔任用的公平，透明程度。打破了以往靠资历，靠工作年限，靠关系的升官梦。

总之，《党政领导干部选拔任用工作条例》是一部与时俱进的法规，必然体现时代脉动，必然烙下实践印记，它能够科学的激励干部奋发图强，激励干部成为“德才兼备”的新时代人才。对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强的组织保证，具有重要意义。