原创 琚峰 琚说
曾经在人民日报上看到一句话：时代有时代的大浪潮、大节奏，我们有我们自己的小浪潮、小节奏，跟着时代奔跑的同时，要有自己的节拍。读罢《激活组织：华为奋进的密码》后，感慨颇深，作为组织中的基本单元---个体，要坚定“生命以负熵为生”的信念，竖立“自强不息的拼搏精神”，充分发挥自己的主观能动性，保持开放的心态，才能紧跟组织发展的大浪潮，泛起属于自己的小浪花。
人生的信条：生命以负熵为生
最早接触“熵”的概念，是在《信条》电影中的设定。由于是文科生，相关的物理储备薄弱，对概念也是一知半解。在《激活组织：华为奋进的密码》中，作者将其引入到组织、团队和个体之中，通过“熵增”和“熵减”的概念，阐述了华为的活力引擎模型。从微观世界到宏观宇宙都是处在无序的扩张之中，人的天性也是趋于平衡、静止的状态，不愿意跳出自己的“舒适圈”，久而久之，就成为温水里的青蛙，等想要跳出的时候，发现为时晚矣。应对的方法则是“打破平衡”和“逆向做功”。
“打破平衡”即为跳出自己的“舒适圈”，切勿把熟练和拿手的工作当成自己工作的终点，要以客户为中心，以团队为基石，以组织的使命为奋进目标，多保持沟通，组内进行协作，多去思考客户对我们的期望是什么？如何做才能进一步提升客户的满意度？在本次项目中不足的地方有哪些？要在反思和批判中成长，总结经验与教训，将其融入自己新的工作目标中去，只有打破平衡，才能不断的革新自己，提高自己的服务意识和品质。
“逆向做功”即为返人性功，人是天然懒惰的物种，具体的表现即为拖延症。项目应该是有截止日期，但是不能以截止日期来作为自己工作的终点。要多去思考，拖延症形成的原因，采取行之有效的方法去应对拖延症。从书中学到了“工作分解法”和“项目任务管理”两个方法，拖延症很大的一部分原因是因为觉得工作比较棘手，在这个过程中可以项目组讨论，通过梳理思路，把工作目标分解，以先易后难为导向，逐步攻克。另一个导致拖延症的点就是没有计划，想到哪里去做哪里，在接到项目的时候，要合理的进行计划制定，并根据制定的计划多回顾，多跟进，保持保量完成任务，提高客户的满意度。
人生的基石：自强不息 锐意进取
书中任正非对艰苦奋斗的认知更新了我对这个词语的解读，在物质生活越来越好的今天，艰苦奋斗仿佛伴随着现代化的进程隐入尘埃。书中描述了艰苦奋斗的理念，主要有三点：1.兢兢业业，做好本职工作；2.克服战胜心理和生理上的不适，精益求精，攻坚克难；3.居安思危，战战兢兢，如履薄冰。
“按劳分配”和“工匠精神”双管齐下才能激发员工的拼搏精神，对于个体而言，要竖立“吃亏是福”的价值观，只有自己做好本职工作，攻坚克难后，提升客户的满意度，在展现个人亮点的同时，也实现了自己的价值，在工作中获取了更多的成就感，相应的报酬也会持续上升。舍得付出才是良心循环的开端。
“居安思危”的精神不仅在工作中需要，在生活中也是必备的心态。从书中华为两次度过寒冬的例子中发现，“有惊无险”只是事后的总结，我们更应该关注的是事前的防范，如果提前看到华为居安思危的意识，以及制定的一系列措施，就会明白，台上一分钟，台下十年功，我们看到的，永远都是冰山一角，而沉浸冰山下的精神，才是值得我们学习的。毕竟事后反应再迅疾，也比不上未雨绸缪。
人生的活力：保持开放 保持学习
古人有云：开卷有益。现代化带来的社会分工和发展，非线性发展才是常态，变化频繁和不可预测性要求我们要以更开放、持续学习的心态来去除自身的平庸与惰性，要让流动成为常态，保持自己的学习能力，不断的适应工作上的变化和调整，提升自己的抗压能力和解决事情的能力。锐意进取，永攀高峰！
