唐僧为啥是领导

《西游记》一部陪伴了好多人从孩童时期到成年的电视剧，至今仍然被每个人所熟知。

小时候被里边的各种情节及妖魔鬼怪所吸引，渐渐的长大一点后再看，又有了不同的感受。

之后总有一个疑问，唐僧不是本事最大的，也没有火焰金睛，为何能带领大家去西天取经？为何不是集一身本领的孙悟空来当领导？他们到底差在哪里？或者说具备什么才能成为领导？直到工作后才渐渐明白了其中的道理。

第一：不变的信念
唐僧不管面对任何困难，妖魔鬼怪甚至丢掉自己的姓名都不会改变去西天取经的念头，孙悟空则不同，有好多次因为师傅的责骂就回了花果山。
没有坚强的信念，自己都打了退堂鼓。试问，如果作为领导层都不能有坚强的信念，或者说遇到困难就退缩了，那团队就也会散掉。

第二：无能
唐僧有但是孙悟空却没有的就是“无能“。因为唐僧无能，所以他会欣赏有能力的人，并能包容其他人的缺点，并让他们充分发挥各自的特长来协助自己，发挥他们各自的价值。

我见过几个领导，他们本身都某些东西或者技术不是很了解，只知道其中的一些浅层的知识，进而对员工夸夸其谈，觉得自己精通各种技术，所以在工作中很容易已自己的一些观点来约束员工，进而造成，工作不理想化，甚至是员工因为忍受不了这样的领导，意见不能一直而离职。

第三：仁德之心
唐僧有但是孙悟空却没有就是“仁德“，唐僧的仁德之心在一路上都有所体现，即使孙悟空告诉他打死的是妖精而并非人类时，唐僧也依然会有怜惜生命，甚至念紧箍咒来惩罚孙悟空。并且唐僧也没有因为一路上的不愉快进而为难或者算计自己的下属。不禁让我们想到现在大的企业为何能发展起来，其实他们管理更加了解的是人性，会为下属员工所考虑，了解他们的想法及处境，进而制定出适应人性的制度。